目次
【法人向け】飲み会に代わる！ピックルボールが福利厚生を変える理由と導入ステップ
はじめに：その飲み会、本当に役立っていますか？
企業の活性化やチームワーク向上を目的に開かれる「社内イベント」
しかし、その定番である 「飲み会」 が、近年では本当に効果を発揮しているのか、疑問を抱く声が増えています。
注意ポイント
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「若手社員が参加したがらない」
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「結局、同じメンバーで固まってしまう」
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「コミュニケーションの場として形骸化している気がする」
もし、こんな課題を感じているなら、それは 福利厚生の再設計 をすべきサインかもしれません。
その福利厚生、本当に社員のためになっていますか？
時代とともに、社員が会社に求めるものは変わってきました。
かつて有効だった「飲みニケーション」も、多様な価値観の前では最適解とは言えません。
Z世代が会社に求めるものは「一体感」より「個の尊重」
ポイント
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お酒が苦手な人
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夜の参加が難しい人
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プライベートを優先したい人
こうした社員にとって、飲み会は「負担」にしかならない場合もあります。
結果として、 善意で企画したイベントが、逆にエンゲージメントを下げてしまう ケースも少なくありません。
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なぜ今、「ピックルボール」が最強のソリューションなのか？
では、多様な社員が 心から楽しめて、自然と交流が生まれるイベントとは？
答えは「ピックルボール」にあります。
理由1：運動神経・年齢・性別を問わず楽しめる
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コートはバドミントンと同じ広さ
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プラスチック製の軽いボール
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シンプルなルール
理由2：準備が簡単＆低コストで導入できる
ピックルボールの魅力は、その 導入ハードルの低さ にあります。
他のスポーツイベントでは、専用の設備や高額な備品が必要になるケースが多いですが、ピックルボールは驚くほどシンプルです。
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必要なのは「ラケットとボール」だけ
専用ラケットとプラスチック製のボールがあれば、すぐにプレーが可能。
テニスやバドミントンのように高額なネット一式を揃える必要もなく、最低限の初期投資で始められます。 -
体育館やテニスコートを流用できる
すでに社内や近隣の体育館を福利厚生で借りている企業も多いはず。
ラインテープを使って簡易的にコートを区切れば、その場ですぐにピックルボールコートが完成します。
ポイント
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導入コストは他のスポーツに比べて圧倒的に低い
フットサルや野球などは「専用グラウンドや高価な備品」が必須ですが、ピックルボールなら数万円のスターターセットで社内イベントをまるごと開催できます。
つまり「低コストなのに盛り上がる」点で、福利厚生担当者にとってROI（投資対効果）の高い選択肢になります。
👉 おすすめアイデア
まずはスターターセットを購入して、小規模な「お試し体験会」を実施しましょう。
参加者の満足度が高ければ、そのまま本格的な導入に繋がります。
ポイント
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必要なのは「ラケットとボール」だけ
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体育館やテニスコートがあればすぐにできる
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導入コストは他のスポーツに比べて圧倒的に低い
理由3：自然なコミュニケーションが育つ
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ダブルスが基本 → ペアの声かけが必須
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「ナイスショット！」「ドンマイ！」が自然に生まれる
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役職や部署を超えたフラットな関係性を作れる
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導入は驚くほど簡単！明日からできる3つのステップ
「導入は大変そう…」と思った方、ご安心ください。
ピックルボールは特別な手続きや大掛かりな設備投資を必要としません。
実は、たった3つのステップを踏むだけで、明日からでもすぐに社内イベントとして始められます。
ステップ1：まずは体験会！近くのコートを探してみる
担当者自身が「楽しい！」と実感することが第一歩です。
体育館やテニスコートでレンタルスペースを探し、スターターセットを持ち込めばすぐにプレー可能。
一度打ち合いを体験すれば、その手軽さと盛り上がりに驚くはずです。
ポイント
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1時間の体験でも十分楽しめる
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運動が苦手な人でもラリーが続くので参加しやすい
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見学している人まで自然に「やってみたい！」と言い出す
ステップ2：社内にサークルや同好会を立ち上げる
次のステップは「継続性」を作ることです。
有志のメンバーを募り、週1回でも社内サークルとして活動すれば、自然と部署を超えた交流が生まれます。
会社は活動費を少し補助するだけで、立派な福利厚生に。
ポイント
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少人数からでもスタートできる
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サークルSlackやLINEで交流が加速
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「仲間がいる」ことで習慣化される
ステップ3：会社公式イベントとして大会を開催する
最後は「全社員参加型」へと進化させます。
設立記念日や納会などのイベントで、ピックルボール大会をメイン企画にすれば大盛況。
競技自体がシンプルなので、準備もスムーズ。さらに応援席からも盛り上がれるため、社員全体の一体感が一気に高まります。
ポイント
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部署ごとにチームを作れば自然と団結力が強まる
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景品を用意すればモチベーション倍増
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「毎年恒例イベント」にすれば定着する
つまり、ピックルボールの導入は「体験 → サークル化 → 公式イベント化」というシンプルな流れで十分。
少しの工夫で、企業文化に根付かせることができます。
| ステップ | やること | ポイント |
|---|---|---|
| 1. 体験会 | まずは担当者がプレー | 自分で体験すれば企画に説得力が増す |
| 2. サークル設立 | 数人で同好会を立ち上げ | 活動費を少額補助するだけでも立派な福利厚生 |
| 3. 社内大会 | 記念日や懇親会で開催 | 準備〜運営を網羅した解説記事もあり安心 |
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まとめ：飲み会を「ピックルボール」に変えるだけで、会社はもっと強くなる
ピックルボールがもたらすメリットは以下の通りです。
✅ 社員の健康増進
✅ 部署を超えたコミュニケーション活性化
✅ 全員が心から楽しめる「公平なイベント」
形骸化した飲み会を続けるのか？
それとも、ピックルボールという新しい風を取り入れて、 社員満足度とエンゲージメントを高めるのか？
その選択が、会社の未来を左右します。
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