目次
【導入事例】なぜ、あの会社はピックルボールを選んだのか？
「チームビルディングの重要性は理解している」
「けれど、実際にどんな施策をすれば効果があるのか知りたい」
多くの経営者・人事担当者が抱える共通の悩みです。
理論やノウハウは世の中にあふれていますが、最も知りたいのは 「リアルな成功事例」 ではないでしょうか。
【導入事例①】ITベンチャーA社「部署間の壁が消えた日」
課題：エンジニアと営業のサイロ化で開発スピードが低下
急成長するA社に立ちはだかったのは「部署間の壁」
営業が掴んだ顧客ニーズがエンジニアに伝わらず、改善スピードが鈍化していました。
注意ポイント
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コミュニケーション不足
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サービス改善の遅延
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部署間の不信感
このままでは成長が止まるという危機感があったのです。
施策：手頃な初期セットを導入しピックルボールイベントを開催
A社が選んだ解決策は 「VINSGUIR ピックルボールパドル 4個セット」 を活用した社内イベント。
ポイント
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低コストで導入可能
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ラケット4本＋ボールで即プレー可能
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誰でも参加しやすいシンプルなルール
普段接点のない社員同士が混合チームを組み、「勝利」という共通目標を追うことで自然と壁が崩れました。
結果：共同プロジェクトが活性化し開発スピードが1.5倍に
イベント後の変化は劇的。
ポイント
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休憩室で気軽に雑談が生まれる
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プロジェクトの連携がスムーズに
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新サービスのローンチ速度が1.5倍に向上
まさに「遊び」が部署間の壁を打ち破った成功例です。
【導入事例②】大手製造業B社「若手の離職率が半減した理由」
課題：Z世代のエンゲージメントが低く高い離職率が課題だった
安定した基盤を持つB社が直面していたのは 若手の離職問題。
注意ポイント
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Z世代の価値観と企業文化のズレ
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入社3年以内の離職率の高さ
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社員満足度の低下
従来型の福利厚生では通用しないことを痛感していました。
施策：「新しい福利厚生」として、本格的な備品を整備
B社が導入したのは、ネットまで揃う 「A11N ピックルボールネットセット」
ポイント
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体育館や会議室で本格的に楽しめる
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全世代の社員が参加可能
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「体験型福利厚生」として注目度UP
福利厚生を「遊び」から「体験」へとシフトしたのです。
結果：社内満足度調査で「働きがい」の項目が過去最高に。離職率も半減
導入後の成果は明確でした。
ポイント
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社内満足度調査で「働きがい」が過去最高
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若手社員の離職率が半減
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「会社が自分たちを大切にしてくれている」との実感が浸透
「福利厚生はコスト」ではなく「投資」であることを証明した事例です。
【導入事例③】中堅広告代理店C社「会議が『面白い』に、変わった」
課題：会議での発言者が固定化しイノベーションが停滞
C社が悩んでいたのは 会議の硬直化。
注意ポイント
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発言がベテランに偏る
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若手が沈黙し、創造性が停滞
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イノベーション不足
クリエイティブ業界にとって致命的な問題でした。
施策：「イノベーション研修」として、高品質なラケットを導入
C社は「遊びの中に創造性が宿る」と考え、トップブランド 「JOOLA ファミリーピックルボールセット」 を研修用に導入。
ポイント
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高品質なラケットで体験価値UP
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「良いものを用意してくれた」という社員の満足感
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遊びを通じた心理的安全性の確保
社員の意識が大きく変わりました。
結果：若手からの企画提案数が3倍に増加。ヒット企画が生まれた
イベント後、会議は活性化。
ポイント
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若手の企画提案数が3倍に増加
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実際に大型契約につながるヒット企画が誕生
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社内に「面白い会議文化」が根付いた
ピックルボールが「遊び」から「イノベーション創出の装置」へと進化した瞬間でした。
成功事例で使われた「最強の初期セット」
社員の健康とコミュニケーションを同時に実現できる「ピックルボール」
社員の健康増進や社内コミュニケーション活性化のために、ピックルボールを導入する企業が急増しています。
背景には、以下のような時代的なニーズがあります。
ポイント
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長時間デスクワークによる運動不足やストレスの増加
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部署間や世代間での交流不足
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福利厚生制度が形骸化し、実際に使われない問題
ピックルボールは、こうした課題を一度に解決できる稀有なスポーツです。
成果を上げた企業が選んだ「具体的アイテム」とは？
導入企業の事例を見てみると、成果を出しているところには共通点があります。
それは「目的に合わせて適切なアイテムを選んでいる」ことです。
ポイント
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健康増進を重視する企業 → 運動効果を得やすい フルサイズネットセット を導入
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交流活性化を重視する企業 → 昼休みにサッとできる ポータブルネットと軽量ラケット を導入
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採用ブランディングを重視する企業 → 「社員が誇れる」高品質ブランドのラケットを採用
このように、目的と環境にマッチしたアイテムを選ぶことで、導入初期から効果的な運用が可能になります。
失敗しない導入のためのポイント
導入を成功させる3つの視点
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手軽さ：設置や片付けに手間がかからないこと
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汎用性：会議室・体育館・屋外など、場所を選ばず使えること
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ブランド力：社員が「会社が良いものを選んでくれた」と実感できること
✅ 結論：
「導入＝アイテム購入」ではなく、目的を明確にした選定こそが成功のカギです。
適切なセットを導入することで、社員の健康・交流・満足度、すべてが一度に高まります。
【事例A】コスト重視で「まずは試してみる」なら
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企業名：A社
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導入アイテム：VINSGUIR ピックルボールパドル 4個セット
特徴：
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低コストで必要な道具が揃う → 初期導入やテスト運用にぴったり
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家族や社員同士で簡単に試せる初心者向け設計
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ラケット4本＋ボール＋バッグ付きでオールインワン
【事例B】本格的な社内リーグ・イベントを企画するなら
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企業名：B社
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導入アイテム：A11N ピックルボールネットセット
特徴：
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持ち運び可能なネット → 屋内外問わず使用でき、場所を選ばない
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耐久性と安定性に優れた設計 → 社内イベントや大会開催も可能
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社員交流・福利厚生として本格的なプレー環境を実現
【事例C】ブランド力と社員満足度を重視するなら
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企業名：C社
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導入アイテム：JOOLA ファミリーピックルボールセット
特徴：
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世界的ブランドの安心感 → 社員のモチベーション向上に直結
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高品質のパドルとボールで操作性・耐久性が抜群
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デザイン性にも優れ、社内イベントの雰囲気が華やかになる
比較テーブル
| 企業事例 | 導入アイテム | 特徴・メリット | おすすめ層 |
|---|---|---|---|
| A社 | VINSGUIR ピックルボールパドル 4個セット | コストを抑えつつ必要装備が一式揃う。初心者向け。 | 初期導入、テスト運用、コスト重視 |
| B社 | A11N ピックルボールネットセット | 持ち運び可で社内イベント・大会に最適。 | 社内レクリエーション、本格派 |
| C社 | JOOLA ファミリーピックルボールセット | ブランド・品質・デザイン性の三拍子。社員満足度UP。 | ブランド重視、モチベーション向上 |
ポイントまとめ：目的別おすすめブランド
| 選び方の基準 | 推奨ブランド | 理由・活用シーン |
|---|---|---|
| 低コストで試したい | VINSGUIR | ・まずは小規模に導入して様子を見たい企業に最適 ・必要最低限の備品が揃っており、コストパフォーマンス抜群 ・「一部署でトライアル導入」など段階的な導入におすすめ |
| イベント・大会を開きたい | A11N | ・ネットやフルセット構成で「本格的な試合環境」が作れる ・社内レクリエーションや部署対抗戦、大会運営に最適 ・設営が簡単なので幹事も安心して運用できる |
| 質と見栄えを重視したい | JOOLA | ・世界的ブランドで、社員や来客に「良いものを選んでいる」と伝わる ・ラケットの耐久性が高く、長期備品として安心 ・採用ブランディングやPR効果を狙う企業におすすめ |
ポイント
✅ VINSGUIR → コスト重視
✅ A11N → イベント運営重視
✅ JOOLA → 品質・ブランド重視
目的ごとに選べば、導入直後から「本当に役立つ福利厚生」として機能します。
次はあなたの会社が成功事例となる番です
ポイント
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部署間のコミュニケーション活性化
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若手社員の定着とモチベーション向上
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イノベーション創出
これらはすべて実現可能です。
第一歩は 「道具を揃えること」
最高の体験は、最高の準備から始まります。
次の成功事例は、あなたの会社です。
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