目次
【導入事例】なぜ、あの会社はピックルボールを選んだのか？
「チームビルディングの重要性は理解している」
「けれど、実際にどんな施策をすれば効果があるのか知りたい」
多くの経営者・人事担当者が抱える共通の悩みです。
理論やノウハウは世の中にあふれていますが、最も知りたいのは 「リアルな成功事例」 ではないでしょうか。
この記事では、同じ課題に直面した3つの企業が、どのようにピックルボールにたどり着き、組織を劇的に変化させたのかを解説します。
きっと、あなたの会社にとっても大きなヒントとなるはずです。
【導入事例①】ITベンチャーA社「部署間の壁が消えた日」
課題：エンジニアと営業のサイロ化で開発スピードが低下
急成長するA社に立ちはだかったのは「部署間の壁」
営業が掴んだ顧客ニーズがエンジニアに伝わらず、改善スピードが鈍化していました。
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コミュニケーション不足
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サービス改善の遅延
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部署間の不信感
このままでは成長が止まるという危機感があったのです。
施策：手頃な初期セットを導入しピックルボールイベントを開催
A社が選んだ解決策は 「VINSGUIR ピックルボールパドル 4個セット」 を活用した社内イベント。
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低コストで導入可能
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ラケット4本＋ボールで即プレー可能
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誰でも参加しやすいシンプルなルール
普段接点のない社員同士が混合チームを組み、「勝利」という共通目標を追うことで自然と壁が崩れました。
結果：共同プロジェクトが活性化し開発スピードが1.5倍に
イベント後の変化は劇的。
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休憩室で気軽に雑談が生まれる
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プロジェクトの連携がスムーズに
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新サービスのローンチ速度が1.5倍に向上
まさに「遊び」が部署間の壁を打ち破った成功例です。
【導入事例②】大手製造業B社「若手の離職率が半減した理由」
課題：Z世代のエンゲージメントが低く高い離職率が課題だった
安定した基盤を持つB社が直面していたのは 若手の離職問題。
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Z世代の価値観と企業文化のズレ
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入社3年以内の離職率の高さ
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社員満足度の低下
従来型の福利厚生では通用しないことを痛感していました。
施策：「新しい福利厚生」として、本格的な備品を整備
B社が導入したのは、ネットまで揃う 「A11N ピックルボールネットセット」
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体育館や会議室で本格的に楽しめる
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全世代の社員が参加可能
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「体験型福利厚生」として注目度UP
福利厚生を「遊び」から「体験」へとシフトしたのです。
結果：社内満足度調査で「働きがい」の項目が過去最高に。離職率も半減
導入後の成果は明確でした。
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社内満足度調査で「働きがい」が過去最高
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若手社員の離職率が半減
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「会社が自分たちを大切にしてくれている」との実感が浸透
「福利厚生はコスト」ではなく「投資」であることを証明した事例です。
【導入事例③】中堅広告代理店C社「会議が『面白い』に、変わった」
課題：会議での発言者が固定化しイノベーションが停滞
C社が悩んでいたのは 会議の硬直化。
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発言がベテランに偏る
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若手が沈黙し、創造性が停滞
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イノベーション不足
クリエイティブ業界にとって致命的な問題でした。
施策：「イノベーション研修」として、高品質なラケットを導入
C社は「遊びの中に創造性が宿る」と考え、トップブランド 「JOOLA ファミリーピックルボールセット」 を研修用に導入。
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高品質なラケットで体験価値UP
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「良いものを用意してくれた」という社員の満足感
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遊びを通じた心理的安全性の確保
社員の意識が大きく変わりました。
結果：若手からの企画提案数が3倍に増加。ヒット企画が生まれた
イベント後、会議は活性化。
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若手の企画提案数が3倍に増加
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実際に大型契約につながるヒット企画が誕生
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社内に「面白い会議文化」が根付いた
ピックルボールが「遊び」から「イノベーション創出の装置」へと進化した瞬間でした。
成功事例で使われた「最強の初期セット」
社員の健康増進や社内コミュニケーション活性化のために、ピックルボールを導入する企業が増えています。
ここでは、実際に成果を上げた企業が選んだ具体的なアイテムを整理しました。
目的に合わせて選ぶことで、導入初期から効果的に運用できます。
【事例A】コスト重視で「まずは試してみる」なら
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企業名：A社
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導入アイテム：VINSGUIR ピックルボールパドル 4個セット
特徴：
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低コストで必要な道具が揃う → 初期導入やテスト運用にぴったり
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家族や社員同士で簡単に試せる初心者向け設計
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ラケット4本＋ボール＋バッグ付きでオールインワン
【事例B】本格的な社内リーグ・イベントを企画するなら
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企業名：B社
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導入アイテム：A11N ピックルボールネットセット
特徴：
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持ち運び可能なネット → 屋内外問わず使用でき、場所を選ばない
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耐久性と安定性に優れた設計 → 社内イベントや大会開催も可能
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社員交流・福利厚生として本格的なプレー環境を実現
【事例C】ブランド力と社員満足度を重視するなら
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企業名：C社
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導入アイテム：JOOLA ファミリーピックルボールセット
特徴：
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世界的ブランドの安心感 → 社員のモチベーション向上に直結
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高品質のパドルとボールで操作性・耐久性が抜群
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デザイン性にも優れ、社内イベントの雰囲気が華やかになる
比較テーブル
| 企業事例 | 導入アイテム | 特徴・メリット | おすすめ層 |
|---|---|---|---|
| A社 | VINSGUIR ピックルボールパドル 4個セット | コストを抑えつつ必要装備が一式揃う。初心者向け。 | 初期導入、テスト運用、コスト重視 |
| B社 | A11N ピックルボールネットセット | 持ち運び可で社内イベント・大会に最適。 | 社内レクリエーション、本格派 |
| C社 | JOOLA ファミリーピックルボールセット | ブランド・品質・デザイン性の三拍子。社員満足度UP。 | ブランド重視、モチベーション向上 |
ポイントまとめ
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低コストで試したいなら → VINSGUIR
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イベント・大会を開きたいなら → A11N
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質と見栄え重視なら → JOOLA
次はあなたの会社が成功事例となる番です
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部署間のコミュニケーション活性化
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若手社員の定着とモチベーション向上
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イノベーション創出
これらはすべて実現可能です。
第一歩は 「道具を揃えること」
最高の体験は、最高の準備から始まります。
次の成功事例は、あなたの会社です。
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