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Z世代に響く採用戦略。求心力を高める「体験」という福利厚生   「給与は、業界水準以上。なのに、なぜか、優秀な若者が集まらない」「内定を出しても、辞退されてしまう…」 現代の採用市場で、多く ...

硬直した思考を打破。遊びがイノベーションを生む新常識   「何か、新しいアイデアはないのか」会議室で繰り返されるこの言葉。しかし、その願いとは裏腹に、社員の口から斬新な発想が飛び出すことはほ ...

会話がない職場は危険信号。社内コミュニケーション活性化術 シーンと静まり返ったオフィス。聞こえるのはキーボードを叩く音だけ。必要な連絡はすべてチャットで完結。 一見すると効率的に見えるその光景。しかし ...

離職率が下がるイベントとは？採用コストを削減する新戦略   「また、有望な若手が辞めてしまった…」「高い費用をかけて採用したのに、なぜ定着しないんだ…」 経営者や人事担当者にとって、社員の離 ...

社員が辞めない会社へ。新しい福利厚生で満足度を上げる 「優秀な人材ほど、すぐに辞めてしまう…」「求人を出しても、魅力的な人材が集まらない…」 多くの経営者が直面している、この深刻な問題。その原因は、給 ...

なぜ、あの社員は輝きを失うのか？意欲を引き出す環境づくり 「最近、あの優秀だった部下の目が輝いていない…」「給与を上げたのに、なぜか社員の士気が上がらない…」 多くの経営者や管理職が悩む、社員のモチベ ...

チームの一体感は作れる！会話が弾む新チームビルディング 「最近、チームの会話が減った…」「飲み会を開いても結局、いつものメンバーで固まってしまう…」 多くのリーダーが抱えるこの悩み。しかし安心してくだ ...

「健康経営」で会社は強くなる。生産性を上げる新常識 「社員の健康管理は個人の責任だ」かつて日本企業では、それが当たり前の常識でした。しかし、時代は大きく変わっています。健康を軽視する経営を続けた会社は ...