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なぜ今、先進的な企業は「飲み会」をやめて「ピックルボール」を選ぶのか？ - 導入企業が語る3つの理由
はじめに -「その社内イベント、本当にチームを強くしていますか？」
働き方が多様化した今も、企業成長の要は「チーム力」です。
しかし、そのために行ってきたはずの社内イベントが、いつの間にか「恒例だからやっている」だけになっていないでしょうか。
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一部の社員しか楽しめない
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会話が広がらず、むしろ溝が深まる
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担当者が準備に疲弊する
そんな現状を打ち破る、シンプルかつ効果的な答えがピックルボールです。
【理由1】運動神経も役職も関係ない。誰一人、取り残さない「究極の公平性」
社長も新入社員も同じスタートラインに立つ
ゴルフや野球は経験者が圧倒的に有利。
しかしピックルボールは、日本ではまだ新しいため、ほとんどの人が初心者。
社歴も年齢も役職も関係なく、全員が同じスタートラインに立ちます。
この「フラットな関係性」が、普段の職場では見られない本音のコミュニケーションを生みます。
運動が苦手な社員こそ主役になれ
ピックルボールは筋力や瞬発力だけで勝つスポーツではありません。
洞察力・戦略性・パートナーとの連携が鍵となります。
そのため、運動に自信がなかった社員がヒーローになることも珍しくありません。
多様な人材が、それぞれの強みで輝ける──これはまさにダイバーシティ経営の理想形です。
公平性の比較表
| 項目 | ゴルフ | 飲み会 | ピックルボール |
|---|---|---|---|
| 初心者と経験者の差 | 大きい | 関係なし | ほぼゼロ |
| 全員参加のしやすさ | 難しい | 可 | 非常に高い |
| 年齢・役職の影響 | 大 | 中 | 小 |
| 運動が苦手な人の活躍 | ほぼなし | なし | 多い |
【理由2】わずか2時間で「チームの、化学反応」を可視化するゲーム性
自然と「会話」と「称賛」が生まれるルール設計
ピックルボールはダブルスが基本。
コートが狭く、常にパートナーとの会話が必要になります。
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「ナイスショット！」
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「次はこっち狙おう」
こうした声が飛び交い、ハイタッチや笑顔が自然に生まれます。
小さな「PDCA」を高速で回す戦略会議
1ゲームは15分程度。
合間の短い時間で作戦会議が開かれます。
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直前のプレーの振り返り（Check）
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改善点の共有（Act）
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次の作戦（Plan → Do）
これを何度も繰り返すため、楽しみながらPDCAを習慣化できます。
まさに“リアルなビジネスシミュレーション”です。
【理由3】圧倒的な「費用対効果」と担当者を悩ませない手軽さ
ゴルフコンペの1/10の予算で、5倍の満足度を
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ゴルフ：1日拘束＋高コスト＋一部社員しか参加できない
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飲み会：気乗りしない社員も参加、満足度に差
ピックルボールなら、わずか2時間で全員が主役になれます。
コストはゴルフの1/10以下、満足度は5倍といっても過言ではありません。
会場の手配から道具の準備まで全て丸投げOK
新しいイベント導入で面倒な作業は一切不要。
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会場手配
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用具（ラケット・ボール）準備
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当日のインストラクター派遣
すべてワンストップで提供します。担当者は「一緒に楽しむだけ」です。
お客様の声（導入事例）
株式会社〇〇 人事部長「社内の部署間の壁がなくなりました」
「最初は半信半疑でしたが、イベント後、普段は話さない部署同士で笑顔があふれ、会話が弾む様子を見て“これだ”と思いました。明らかに風通しが良くなりました。」
ITベンチャー 〇〇CEO「一体感が生まれ、プロジェクトが加速しました」
「リモートワーク中心で希薄になっていたチームの一体感が、このイベントで一気に高まりました。連携がスムーズになり、開発スピードも上がっています。」
次はあなたのチームが最強になる番です
旧来型の社内イベントはもう終わりです。
社員全員が心から楽しみ、自然にチーム力が上がる──そんな体験を取り入れる時です。